Mapa de Relações em Equipe
“Se a força faz vencedores, a concórdia faz invencíveis.”
Provérbio
Mapa de Relações em Equipe é:
O processo de identificação de sinergias e lacunas funcionais de uma equipe, considerando os desafios e atribuições do grupo em questão.
O trabalho é realizado com base nos Mapas de Perfil Pessoal de cada membro da equipe, comparando o que se espera de uma equipe ideal com as características da equipe existente.
Nesse contraste, são mapeados perfis e cultura atual da equipe, talentos, limitações, lacunas, sobreposições, e ainda indicados os papéis onde cada um pode obter melhor desempenho.
Mapa de Relações em Equipe se aplica para:
- Equipes que não apresentam desempenho de acordo com expectativas (em função de conflitos internos, resistências a mudanças, mudança de membros, etc.);
- Situações em que a estratégia de negócios exige uma mudança cultural;
- Maximizar benefícios de processos como Avaliação de Desempenho, Coaching, Aconselhamento;
- Analisar sinergias em processos de integração de equipes (em, por exemplo, fusões e aquisições).
Mapa de Relações em Equipe compreende:
- Realização dos Mapas de Perfil Pessoal dos integrantes da equipe;
- Discussão do perfil da equipe ideal, da equipe atual e de seus integrantes com o responsável/contratante;
- Devolutiva Coletiva aos colaboradores avaliados e entrega de Relatório do Mapa de Relações da Equipe, envolvendo a comparação entre a equipe ideal X atual, pontos fortes da equipe, reação desta a mudanças, liderança ideal para esta equipe, valores que agrega à organização, limitações, correlação entre os colaboradores e os papéis que cada um melhor tem a desempenhar no grupo.
Mapa de Relações em Equipe traz como resultados:
- Maior alinhamento e coesão entre os membros da equipe;
- Melhor seleção de colaboradores (internos ou externos) para integrar equipes;
- Melhor identificação de necessidades de Treinamento e Desenvolvimento;
- Aumento no desempenho organizacional e geração de resultados.
Mapa de Relações em Equipe, e agora?
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